    |
 |
| Bộ Lao động Hàn Quốc đã bác bỏ vụ quấy rối Hanni, thành viên nhóm nhạc nữ NewJeans. Ảnh:Yonhap. |
Hôm 20/11, Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc thông báo đã giải quyết xong đơn khiếu nại do nhóm người hâm mộ NewJeans, được gọi là "Bunnies", đệ trình vào tháng trước, trong đó cáo buộc Hanni đã bị quấy rối tại nơi làm việc ở trụ sở chính của Hybe (Yongsan, Seoul) vào tháng 5.
Bộ này tuyên bố: "Hanni không thể được coi là một công nhân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động vì bản chất hợp đồng quản lý của cô ấy không phản ánh mối quan hệ lao động cấp dưới".
Lý do bác bỏ
Bộ đã trích dẫn một số yếu tố trong quyết định của mình, bao gồm việc không có giờ làm việc hoặc địa điểm làm việc cụ thể, trách nhiệm tài chính chung giữa Hanni và Hybe đối với các hoạt động và bản chất thu nhập của cô, được coi là chia sẻ lợi nhuận chứ không phải tiền lương.
Ngoài ra, hồ sơ khai thuế của Hanni theo thu nhập kinh doanh, không phải thu nhập kiếm được và việc cô không tuân thủ các quy định của công ty như các quy tắc tuyển dụng nội bộ đã củng cố thêm cho quyết định này.
|
 |
| Hanni trả lời câu hỏi của một nhà lập pháp trong cuộc kiểm toán của Quốc hội tại Seoul vào ngày 15/10. Ảnh:Newsis. |
Bộ này cũng tham khảo phán quyết của Tòa án Tối cao năm 2019 phân loại hợp đồng nghệ sĩ là thỏa thuận ủy quyền dân sự hoặc hợp đồng không tên, thay vì hợp đồng lao động theo luật lao động. Tiền lệ này đã loại trừ nghệ sĩ khỏi các biện pháp bảo vệ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, bao gồm các điều khoản giải quyết vấn đề quấy rối nơi làm việc.
Việc bác bỏ vụ kiện của Hanni, một thành viên người Australia gốc Việt của nhóm nhạc nữ Kpop NewJeans, phần lớn đã được dự đoán trước, vì Ủy ban Môi trường và Lao động của Quốc hội Hàn Quốc đã xem xét vấn đề này trước cuộc kiểm toán ngày 15/10.
Lời kêu gọi trong ngành giải trí xứ Hàn
Mặc dù khiếu nại đã bị bác bỏ, lời khai của Hanni trong quá trình kiểm toán đã khơi lại các cuộc thảo luận về tình trạng pháp lý của nghệ sĩ với tư cách là người lao động. Các nhà lập pháp từ nhiều đảng phái đã kêu gọi cải cách để thu hẹp khoảng cách pháp lý trong bảo vệ lao động cho những người làm nghề giải trí, nhấn mạnh nhu cầu bảo vệ mạnh mẽ hơn theo luật lao động.
"Tòa án Tối cao đã liên tục phán quyết rằng những người làm nghề giải trí không được coi là nhân viên, và cơ quan thuế phân loại thu nhập của họ là thu nhập kinh doanh, phải chịu thuế thu nhập kinh doanh. Do đó, quyết định gần đây của Bộ Lao động và Việc làm phù hợp với các diễn giải pháp lý và thuế này", Lee Jae-kyoung, giáo sư tại Trường Luật Đại học Konkuk và là chủ tịch của Hiệp hội Luật Giải trí Hàn Quốc, cho biết.
"Tuy nhiên, việc bảo vệ quyền của những người làm nghề giải trí nên được giải quyết thông qua các biện pháp khác, chẳng hạn như hợp đồng tiêu chuẩn và các trung tâm báo cáo do Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch điều hành", giáo sư nói thêm.
Giáo sư Lee Jong-im thuộc Đại học Khoa học và Công nghệ Quốc gia Seoul đồng tình với quan điểm này và nhấn mạnh nhu cầu bảo vệ toàn diện.
"Vấn đề quấy rối nơi làm việc gần đây đã được mở rộng để bao gồm cả những nhân viên không chính thức, chẳng hạn như nhân viên tạm thời và biên tập viên phát sóng, những người có thể làm việc độc lập nhưng vẫn được công nhận trong khuôn khổ này", Lee cho biết.
"Điều làm phức tạp thêm vấn đề là giờ làm việc của thần tượng không được xác định rõ ràng và nhiều người bắt đầu sự nghiệp của mình khi còn là thanh thiếu niên. Các công ty giải trí phải thảo luận nghiêm túc về cách quản lý và bảo vệ những cá nhân này trong hệ thống công ty của họ", bà nói thêm.
Khiếu nại bắt nguồn từ một buổi phát trực tiếp của NewJeans trên YouTube vào tháng 9, trong đó Hanni chia sẻ một sự cố tại tòa nhà của Hybe. Cô kể lại việc chào một nhóm nhạc nữ khác - Illit - nhưng người quản lý đã đuổi cô đi và nói: "Cứ kệ cô ta". Những người hâm mộ lo ngại đã đệ đơn lên bộ, yêu cầu điều tra về cáo buộc bắt nạt trong công ty.
Theo lifestyle.znews