Rộng mở cơ hội xuất khẩu lao động: Nhộn nhịp đi làm nơi xa

Người lao động Việt Nam lên đường đi làm việc tại Nhật Bản. Ảnh: NGÔ BÌNH

Thị trường XKLĐ đang mở ra nhiều cơ hội cho cả lao động phổ thông và lao động chất lượng cao. Các thị trường thu hút nhiều NLĐ Việt Nam tới làm việc là Nhật Bản, Hàn Quốc, vùng lãnh thổ Đài Loan…

Nhiều thị trường “khát” lao động

Từ đầu năm 2023 đến nay, Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab, Bộ LĐTB-XH) liên tiếp thông báo các đợt xuất cảnh đưa NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (chương trình EPS). Riêng trong hôm nay (13-2) và ngày mai (14-2), gần 300 NLĐ ở nhiều tỉnh, thành sẽ sang Hàn Quốc làm việc trong nhiều ngành nghề.

Song song đó, từ nay đến ngày 31-5, Colab triển khai tuyển chọn 80 ứng viên thực tập sinh hộ lý sang Nhật Bản (khóa 3, xuất cảnh năm 2023-2024). Tham gia chương trình, thực tập sinh sẽ thực tập tại các cơ sở chăm sóc y tế với mức lương khoảng 35 triệu đồng/người/tháng, chưa tính phụ cấp; được hỗ trợ toàn bộ chi phí đào tạo tiếng Nhật, khám sức khỏe, visa, vé máy bay…

Là đơn vị chuyên đào tạo, phái cử thực tập sinh, kỹ sư sang Nhật Bản làm việc, ông Nguyễn Xuân Lanh, Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Esuhai, đánh giá, tình hình XKLĐ năm nay khởi sắc hơn các năm trước. Ngay từ đầu năm, các doanh nghiệp ở nước ngoài liên tục liên lạc với công ty để đặt hàng tuyển dụng NLĐ.

Tương tự, ông Nguyễn Thế Đại, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc chi nhánh phía Nam Công ty CP XKLĐ - DVTM Biển Đông (Estrala) cũng cho hay, từ đầu năm đến nay, nhiều doanh nghiệp ở nước ngoài đã cử người sang Việt Nam để trực tiếp phỏng vấn, tuyển chọn lao động thay vì tuyển trực tuyến như trước đây.

Đại diện Công ty TNHH Sen Đại Dương cũng nhận định, năm nay nhu cầu tuyển lao động ngoài nước của Nhật Bản tăng mạnh vì các doanh nghiệp tăng tốc sản xuất, kinh doanh để bù lại thiệt hại sau thời gian dịch bệnh. Thậm chí, đơn vị đã nhận được nhiều đơn hàng tuyển dụng số lượng lớn lao động nhưng không đáp ứng kịp nên phải xin đối tác gia hạn, kéo dài thời gian tuyển dụng.

Đẩy mạnh XKLĐ chất lượng cao

Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab, Bộ LĐTB-XH) cho biết, ngoài các thị trường truyền thống tiếp nhận nhiều NLĐ Việt Nam hiện nay, chúng ta đang khai thác để tăng dần số lượng NLĐ Việt Nam đi làm việc tại một số nước châu Âu, Singapore; trao đổi, đàm phán với các nước để mở ra thị trường mới ở Australia và Israel…

Tư vấn lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ

Các đơn vị chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua hoạt động gắn kết giáo dục nghề nghiệp với đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, tạo sự liên kết các trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp để đào tạo, chuẩn bị nguồn lao động đáp ứng yêu cầu thị trường ngoài nước. Ông Nguyễn Gia Liêm đánh giá, bức tranh đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài đang có nhiều thuận lợi hơn, có thể đạt được kế hoạch đưa 110.000 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trong năm nay. Tín hiệu tích cực là tính đến ngày 20-1, đã có 21.000 NLĐ Việt Nam đi XKLĐ.

Theo Thứ trưởng Bộ LĐTB-XH Nguyễn Bá Hoan, để thực hiện được mục tiêu năm 2023, cần tiếp tục giữ ổn định thị trường lao động truyền thống, từng bước mở rộng đối với những thị trường mới. Điểm quan trọng là cần khắc phục khó khăn, tháo gỡ vướng mắc về chính sách, tạo các thủ tục thông thoáng, đẩy mạnh dịch vụ công trực tuyến, đảm bảo hỗ trợ tốt cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, phải đào tạo để thúc đẩy xuất khẩu lao động chất lượng cao, có tay nghề, có trình độ. Theo thống kê, hiện nay 90% lao động đi làm việc ở nước ngoài vẫn là lao động phổ thông. Phân khúc lao động chất lượng cao mới chỉ chiếm khoảng 10%.

Các chuyên gia đánh giá, xu hướng tuyển dụng lao động chất lượng cao là xu thế của các nước trong những năm tới. Các đơn vị XKLĐ cũng đang chuyển hướng tích cực. Ông Nguyễn Xuân Lanh cho biết, Esuhai đang liên kết với các trường đại học, cao đẳng đào tạo nhân lực trình độ cao với mục tiêu năm nay sẽ đưa khoảng 2.500 kỹ sư, thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản.

Còn ông Nguyễn Thế Đại cho hay, Công ty Estrala cũng tập trung phối hợp với các trường đại học, cao đẳng nghề tại TPHCM, Bến Tre, Bình Định để đào tạo nhân lực, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Những thị trường có nhu cầu tuyển lao động chất lượng cao, tay nghề cao trong năm 2023 là Australia, New Zealand và Canada, đang chạy đua thu hút lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu phục hồi sản xuất sau đại dịch Covid-19. Từ năm 2023, Việt Nam có thể đưa NLĐ sang Australia làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp với mức thu nhập 80 triệu đồng/tháng. Canada đang cần tuyển dụng 465.000 lao động nhập cư và tăng lên 485.000 người vào năm 2024, 500.000 người vào năm 2025.

Theo sggp