    |
 |
| Diễn đàn nữ thành viên Hội đồng quản trị & nữ lãnh đạo cấp cao (WDS) lần đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam, ngày 31/10. (Nguồn: VBCWE) |
Sự kiện do Viện Thành viên Hội đồng quản trị Việt Nam (VIOD) chủ trì tổ chức với sự đồng hành của Sở Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh (HOSE), Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), Viện Thành viên Hội đồng Quản trị New Zealand và Mạng lưới Nữ thành viên Hội đồng quản trị toàn cầu (WCD).
Với chủ đề: “Phát triển bền vững - Góc nhìn từ Tư duy lãnh đạo Xanh”, Diễn đàn là dấu ấn để tập trung vào chia sẻ xu thế và những giá trị của một tổ chức, một doanh nghiệp về phát triển bền vững ESG, trong đó có vai trò của văn hóa Quản trị công ty, tính đa dạng bao trùm với sự tham gia của các nữ thành viên hội đồng quản trị.
Phát biểu khai mạc Diễn đàn, bà Trần Anh Đào - Phó Tổng Giám đốc Phụ trách điều hành Sở Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh (HOSE) cho biết, sự kiện này đã đánh dấu một cột mốc quan trọng trong hành trình chung của chúng ta, nhằm hướng tới cân bằng giới trong lĩnh vực Quản trị công ty, để cùng nhau khám phá các chiến lược đổi mới, các thông lệ tốt và các giải pháp khả thi để thúc đẩy sự thay đổi đa dạng giới nói riêng và đa dạng hội đồng quản trị nói chung. Bà Đào tin tưởng, những nỗ lực tập thể sẽ tạo ra tác động lâu dài, không chỉ đối với vấn đề phụ nữ trong hội đồng quản trị mà còn đối với toàn xã hội.
Bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch VIOD, Phó Chủ tịch VBCWE chia sẻ, sự hiện diện nhà lãnh đạo nữ trong một Hội đồng quản trị (HĐQT) và ban điều hành đa dạng về cơ cấu giới tính, giúp nâng cao nhận thức xã hội, có thể thúc đẩy hiệu quả kinh doanh và sự bền vững của doanh nghiệp.
Để phát triển nhanh nhưng bền, các doanh nghiệp không thể thiếu đi một người lãnh đạo có tầm nhìn, tập trung vào các trụ cột của phát triển bền vững, trong đó yếu tố văn hóa doanh nghiệp là yếu tố lõi mà không phải nhà lãnh đạo nào cũng nhận ra được. Các nữ lãnh đạo thường có thêm sức mạnh riêng - đó là sự thấu cảm và sức bền. Những lợi ích tích cực từ báo cáo ESG được công bố cũng chỉ ra rằng các công ty có cơ cấu hội đồng quản trị hiệu quả và đa dạng về giới thường quản trị tốt hơn.
Bà Thanh cho rằng, các doanh nghiệp cần xây dựng nguồn nhân lực nữ tài năng, mạnh mẽ, đó là chìa khóa để thúc đẩy nhiều phụ nữ hơn trong Hội đồng quản trị. Các công ty có thể thu hút và giữ chân những phụ nữ tài năng, có trình độ bằng cách phát triển một chiến lược đa dạng giới phù hợp với môi trường và nhu cầu riêng của mình.
Bà Aroshi Nanayakara, Chủ tịch Mạng lưới Nữ thành viên Hội đồng quản trị Chapter Sri Lanka cho biết, đại diện nữ giới trong môi trường doanh nghiệp đã tăng lên qua các năm, các công ty có tỷ lệ lãnh đạo nữ cao thường có hiệu suất tài chính tốt hơn, bao gồm lợi nhuận và hiệu suất cổ phiếu cao hơn (theo nguồn từ McKinsey, IFC).
|
 |
| Bà Aroshi Nanayakara, Chủ tịch Mạng lưới Nữ thành viên Hội đồng quản trị Chapter Sri Lanka trao đổi trực tuyến tại Diễn đàn. (Nguồn: VBCWE) |
Theo nghiên cứu của PwC, hơn 75% TGĐ tin rằng đa dạng hóa thúc đẩy đổi mới sáng tạo, cải thiện mức độ hài lòng của khách hàng và kết quả kinh doanh. Số lượng phụ nữ cao hơn có thể tăng khả năng tạo dựng mối quan hệ và củng cố niềm tin. Các công ty có nhiều phụ nữ thường quản lý rủi ro tốt hơn, quản trị tốt hơn và có lực lượng lao động gắn bó hơn.
Ông Phạm Việt Anh - Chủ tịch HĐQT TCT Cổ phần Vận tải Dầu khí (PVTrans) đã chia sẻ một số thông điệp tại diễn đàn, đa dạng về giới trong HĐQT công ty là nhu cầu ngày càng cần thiết để các công ty phát triển và lớn mạnh trong môi trường ngày nay, tăng cường quản trị công ty, hiệu quả tài chính và giúp doanh nghiệp ra quyết định tốt hơn.
Với thiên hướng của mình, phụ nữ giúp doanh nghiệp hiểu rõ người tiêu dùng, thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời quản lý đạo đức và có trách nhiệm hơn. Đa dạng trong HĐQT giúp đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề tốt hơn, mang đến các biện pháp đổi mới và sáng tạo, qua đó cải thiện danh tiếng của công ty và mối quan hệ với các bên liên quan. Có nhiều khía cạnh đa dạng trong HĐQT, tùy vào quy mô và điều kiện, công ty cần cân nhắc khi tuyển chọn, bầu cử thành viên HĐQT để đảm bảo sự đa dạng trong HĐQT của mình.
Cũng tại Diễn đàn đã diễn ra phiên thảo luận đa chiều với các bài học và mô hình thực tiễn về vai trò của đa dạng giới trong quản trị công ty theo xu thế phát triển bền vững. Dưới sự dẫn dắt của Ông Trần Bằng Việt – CEO Đông A Solutions, các diễn giả bao gồm Bà Cao Thị Ngọc Dung – Thành viên HĐQT VIOD, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ), Ông Phạm Việt Anh - Chủ tịch HĐQT, TCT Cổ phần Vận tải Dầu khí (PVTrans), Bà Kirsten Patterson – Chủ tịch GNDI, CEO - Viện Thành viên HĐQT New Zealand đã chia sẻ các câu chuyện thực tế của đơn vị mình, cùng các kinh nghiệm của bản thân trong Tư duy lãnh đạo xanh và phát triển bền vững.
Tại phiên thảo luận, các diễn giả đã cùng chia sẻ, thảo luận các thông tin hữu ích về tăng trưởng xanh và phát triển bền vững qua góc nhìn văn hóa doanh nghiệp và quản trị công ty đã được các diễn giả là đại diện các doanh nghiệp, lãnh đạo cộng đồng doanh nghiệp chia sẻ tới các nữ doanh nhân Việt Nam.
Không dừng lại ở Diễn đàn nữ thành viên Hội đồng quản trị 2023, câu chuyện Tư duy lãnh đạo xanh và Phát triển bền vững sẽ được tiếp nối với Diễn đàn thường niên 2023 với chủ đề "Khơi nguồn tài chính xanh và quản trị xanh" vào ngày 22/11/2023 tới đây.
Theo baoquocte