Không giống các quốc gia Vùng Vịnh, phụ nữ UAE được tuyển dụng vào làm việc trong hầu hết các lĩnh vực, từ quân đội, cảnh sát, đến khoa học công nghệ, truyền thông và thời trang. Tuy nhiên, tỷ lệ còn khiêm tốn, chiếm khoảng 10% dân số chung.

Những rào cản

Mặc dù vị thế phụ nữ bản xứ được nâng lên nhưng quyền lợi của nhóm phụ nữ xa xứ (người nước ngoài), hầu hết làm việc trong ngành dịch vụ, giúp việc, tiếp viên, nhân viên văn phòng..., vẫn gặp nhiều trở ngại bởi hệ thống pháp luật cứng nhắc.

Họ phải thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng mang tính cứng nhắc, do bên thứ ba sắp xếp. Các loại hợp đồng kiểu này chỉ phù hợp cho nhóm có chuyên môn đến từ Châu Âu, Ấn Độ và các nước khác ở Trung Đông làm việc trong các Cty, xí nghiệp. Họ được hưởng mức lương cao hơn vì khả năng quảng bá tốt cho Dubai, nhất là làm việc trong các tổ chức quốc tế có văn phòng tại Dubai. Tuy nhiên, nhóm người này chiếm không nhiều và thực tế vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Và, ngay cả những người phụ nữ có việc làm thì họ vẫn gặp nhiều trở ngại, kể cả việc tiếp cận ngân hàng và mua bất động sản.

Salam Saadeh, 42 tuổi, người Lebanon đến Dubai năm 2000 làm việc trong lĩnh vực ngân hàng. Salam Saadeh từng làm việc cho ngân hàng SHUAA Capital, Cty dịch vụ tài chính Đông Trung, nhưng giờ đây lại đầu quân cho một Cty vốn liên doanh có tên Activem. Salam Saadeh cho biết: “Trong khi trên thế giới, tài chính ngân hàng thu hút nhiều lao động nữ thì ở UAE nói riêng và Trung Đông ngược lại. Còn nhiều định kiến về phụ nữ trong kinh doanh ở đây, rằng, họ không phải lực lượng lao động mang lại hiệu quả hoặc thiếu kiến thức... nên nhiều người phải làm việc gấp đôi để chứng minh bản thân, thậm chí nhiều người còn phải hoãn kết hôn để phấn đấu cho sự nghiệp.

Một trở ngại khác vẫn còn phải đối mặt với phụ nữ ở UAE là, dù là người nước ngoài hoặc bản xứ, quyền lợi nghỉ thai sản của phụ nữ rất thiệt thòi. Đối với tất cả các nhân viên của UAE, trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật chỉ có 45 ngày. Một số Cty cho phép kéo dài thêm nhưng lại không được hưởng lương.


Phụ nữ Trung Đông rất thích đến làm việc tại Dubai

Những giải pháp đề xuất

Để biến UEA thành nơi lý tưởng cho phụ nữ, chính phủ khu vực đang xem xét một số đề xuất liên quan đến quyền lợi của chị em. Chẳng hạn như đề xuất chế độ nghỉ thai sản lên tới 12 tháng giống như ở Anh hoặc trả đủ lương cho 10 tuần đầu nghỉ và 50% lương cho 6 tuần tiếp theo và 8 tuần nữa nghỉ không lương theo yêu cầu của người lao động.

Tiên phong đi đầu có Tiểu vương quốc Sharjah, một trong 7 tiểu vương quốc của UAE mới đây đã tăng trợ cấp thai sản cho các công dân nước ngoài lên 60 ngày. Trung tâm tài chính quốc tế Dubai (DIFC), hay “khu công nghiệp tự do”, nơi sử dụng lực lượng xa xứ đông nhất đã cho nhân viên nữ được hưởng 65 ngày nghỉ thai sản, 33 ngày hưởng đủ lương và 32 còn lại được hưởng nửa lương.

Chính những khuyến khích này mà gần đây Dubai thu hút rất đông lực lượng lao động nữ từ khắp mọi miền thế giới, kể cả lĩnh vực lao động bán thời gian, đưa Dubai trở thành nơi làm việc tốt nhất cho lao động  phụ nữ tại khu vực Trung Đông hiện nay.

Theo Kim Hùng/ cndn.com.vn