Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) vừa thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và ra quyết định xử phạt đối với nhiều doanh nghiệp vi phạm.

Cụ thể, Công ty CP Quản lý - Tư vấn đầu tư nhân lực Hoàng Việt (TP Hà Nội) bị xử phạt 125 triệu đồng do đóng không đúng thời hạn vào quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước; không cập nhật đầy đủ thông tin về người lao động trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; không đăng tải, cập nhật khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp danh sách nhân viên nghiệp vụ; cơ sở vật chất phục vụ hoạt động giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Ngoài ra, công ty này còn thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định.

Công ty CP Nhân lực Colecto (TP Hà Nội) bị xử phạt hành chính 30 triệu đồng do vi phạm ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với 2 lao động.

Công ty CP Vận tải và Đầu tư thương mại An Thái (TP Hải Phòng) thực hiện chưa đầy đủ một số nội dung trong hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài về thời giờ làm việc trong ngày, số ngày trong tuần, số ngày nghỉ phép và nghỉ lễ. 

Tài liệu giáo dục định hướng cho người lao động chưa đủ một số kỹ năng như chi tiêu, phong tục tập quán, sử dụng phương tiện liên lạc, giao thông mua bán… Công ty cũng đóng không đúng hạn vào quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước. Với các vi phạm này, Cục Quản lý lao động ngoài nước xử phạt hành chính công ty 12,5 triệu đồng và yêu cầu khắc phục tồn tại.

Vi phạm về đóng không đúng hạn vào quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, Công ty CP Việt Nam Hòa Bình (Hòa Bình) và Công ty CP Nhân lực Kim Minh (Hòa Bình) cùng bị xử phạt 12,5 triệu đồng.

Cuối tháng 7 vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã xử phạt Công ty TNHH Lâm sản Việt Nam - Newzealand (Bắc Giang) bị xử phạt số tiền 60 triệu đồng. Công ty này bị xử phạt do lỗi không đảm bảo số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện quy định về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng xử phạt nhiều công ty xuất khẩu lao động với các lỗi như: Ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; thực hiện không đúng nội dung hợp đồng cung ứng lao động...

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết trong năm 2024, cơ quan chức năng tiếp tục thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc này nhằm minh bạch hóa thị trường xuất khẩu lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Theo nld