leftcenterrightdel
 Người trẻ Hàn Quốc ngại thăng tiến vì áp lực và muốn nâng cao chất lượng cuộc sống của bản thân - Ảnh: Internet

Một kỹ sư ở độ tuổi 30, làm việc cho một công ty con của Tập đoàn ô tô Hyundai, đã miễn cưỡng được thăng chức lên quản lý. Mặc dù có thể nhận được mức lương cao hơn sau khi thăng chức nhưng anh muốn duy trì vị trí hiện tại, để cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống cũng như tập trung nhiều hơn vào lĩnh vực chuyên môn của mình.

Tương tự, một quản lý cấp cao tại một trong những hiệp hội doanh nghiệp lớn của Hàn Quốc cũng đã do dự khi trở thành giám đốc điều hành. Bởi theo anh, điều này sẽ đòi hỏi những trách nhiệm lớn hơn đáng kể so với vị trí hiện tại của anh, mặc dù có khả năng được trả lương cao hơn.

Anh nói “Lợi ích duy nhất của việc thăng chức là được cấp ô tô của công ty. Và tôi không muốn mặc vest mỗi ngày để tham dự các cuộc họp kinh doanh”.

Trong bối cảnh hậu đại dịch COVID-19 và tình trạng suy thoái kinh tế dai dẳng, giới trẻ Hàn Quốc ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hơn là mức lương cao hơn và đòi hỏi trách nhiệm của họ nhiều hơn tại nơi làm việc.

Các chuyên gia cũng dự đoán với tình hình hiện tại, sẽ ngày càng có nhiều người trẻ từ chối thăng tiến trong công việc, đặc biệt khi xem xét đến xu hướng "nghỉ việc trong im lặng" đang thịnh hành trong thời gian gần đây.

Đây là xu hướng nhân viên chọn không làm nhiều hơn công việc của mình (không muốn làm thêm giờ vào buổi tối hay cuối tuần), họ chỉ muốn đáp ứng những yêu cầu tối thiểu của công việc và không đầu tư nhiều thời gian, công sức hay nhiệt tình hơn mức cần thiết.

Thực trạng này cũng được Giáo sư Kim Ran-do của Đại học Quốc gia Seoul chỉ rõ: “Người lao động ngày nay không muốn ở lại nơi làm việc lâu dài hoặc chịu trách nhiệm về công ty của mình”.

Theo phụ nữ TPHCM