    |
 |
| Nhiều công ty đang từ bỏ làm việc từ xa để quay lại văn phòng truyền thống. Ảnh minh họa: Mikhail Nilov/Pexels. |
4 năm sau đại dịch Covid-19, quan điểm về làm việc từ xa đã có sự thay đổi đáng kể. Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp lớn đang dần từ bỏ chính sách linh hoạt, kêu gọi nhân viên trở lại văn phòng với mong muốn kiểm soát tốt hơn và tận dụng không gian làm việc đắt đỏ.
Tuy nhiên, giữa "làn sóng" trở lại văn phòng, một số doanh nghiệp vẫn kiên trì với mô hình làm việc từ xa. Và chính điều này có thể mang lại cho họ lợi thế cạnh tranh trong cuộc chiến giành nhân tài, theo Fortune.
Ứng viên vẫn ưa chuộng làm việc từ xa
|
 |
| Nhiều nhân sự chấp nhận giảm lương để giữ được công việc từ xa. Ảnh minh họa:Mikhail Nilov/Pexels. |
Theo LinkedIn, khoảng 40% hồ sơ ứng tuyển tại Anh, Ireland và Đức là cho các vị trí từ xa, tỷ lệ này gần như không thay đổi so với đầu năm 2023.
Kết quả tất yếu là ngày càng nhiều ứng viên tài năng cạnh tranh cho số lượng công việc từ xa. Đây chính là "mỏ vàng" nhân lực cho những doanh nghiệp duy trì chính sách làm việc linh hoạt.
"Rõ ràng, những công ty cung cấp sự linh hoạt sẽ thu hút được nhân tài tốt nhất. Lãnh đạo doanh nghiệp nên cân nhắc những lợi ích rộng lớn hơn của làm việc linh hoạt, bao gồm việc thúc đẩy sự đa dạng trong lực lượng lao động và thu hút những người có trách nhiệm chăm sóc gia đình", Josh Graff, CEO LinkedIn khu vực EMEA & LATAM, nhận định.
Dù số lượng công việc từ xa đang giảm, "dư âm" của đại dịch vẫn còn đó khi cứ 10 vị trí tuyển dụng tại Anh thì có 1 vị trí cho phép làm việc từ xa, tỷ lệ này cao hơn nhiều so với trước Covid-19.
Tuy nhiên, dữ liệu của LinkedIn cho thấy sự chênh lệch rõ rệt giữa nhu cầu của người lao động và mong muốn của nhà tuyển dụng. Trong khi các công ty đang dần quay trở lại văn phòng truyền thống, người lao động vẫn khao khát sự linh hoạt. Thậm chí, nhiều người sẵn sàng đánh đổi để duy trì hình thức làm việc này.
Theo khảo sát của FlexJobs công bố hồi tháng 10, phần lớn người lao động cho biết làm việc từ xa quan trọng hơn cả mức lương, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hay một người sếp tốt.
Tuy nhiên, thiện chí này dường như không được nhiều doanh nghiệp đón nhận. Trong những tháng gần đây, làn sóng phản đối làm việc từ xa ngày càng mạnh mẽ, một số công ty thậm chí yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng toàn thời gian.
Điển hình là trường hợp của CEO hãng bán lẻ Boots (Anh) khi ông yêu cầu nhân viên làm việc 5 ngày/tuần tại văn phòng kể từ tháng 9. Chính sách này được dự đoán sẽ ảnh hưởng nặng nề đến các bà mẹ đang đi làm, những người vốn đã đang tìm kiếm công việc mới với mong muốn có sự linh hoạt hơn.
Lợi thế tuyển dụng nhân sự làm remote
|
 |
| Nhờ chính sách làm việc từ xa, các công ty này có thể tiếp cận nguồn nhân lực đa dạng và phong phú hơn. Ảnh minh họa:Ivan Samkov. |
Trong khi nhiều công ty đang loay hoay với chính sách làm việc tại văn phòng, những doanh nghiệp tiên phong với mô hình làm việc từ xa lại có lợi thế lớn trong việc thu hút nhân tài. Điển hình như doanh nghiệp lĩnh vực giáo dục Coursera và Automattic - chủ sở hữu nền tảng web phổ biến như WordPress, Tumblr...
Jeff Maggioncalda, CEO của Coursera, chia sẻ rằng ông thường không biết chính xác vị trí của phần lớn trong số 1.400 nhân viên nhờ chính sách làm việc từ xa linh hoạt.
Cả Maggioncalda và Matt Mullenweg, CEO của Automattic, đều đồng ý rằng họ có thể tuyển dụng được những người giỏi nhất mà không bị giới hạn bởi khoảng cách địa lý hay ràng buộc về việc phải làm việc tại văn phòng.
"Trong bối cảnh 3/4 người lao động tại Anh đang có ý định thay đổi công việc, sự linh hoạt sẽ là chìa khóa để giữ chân những nhân tài xuất sắc", Josh Graff nhận định.
Theo lifestyle.znews