Vì sao nhiều người trẻ không muốn quá thân thiết với đồng nghiệp?

Theo tờ Insider ngày 15.4, mới đây, công ty tư vấn chiến lược toàn cầu Redfield & Wilton Strategies (ở Anh) đã thực hiện một cuộc thăm dò với người trẻ. Kết quả cho thấy nhiều người trẻ gen Y không chấp nhận mối quan hệ bạn tâm giao ở nơi làm việc.

Một cuộc thăm dò khác được thực hiện trên 1.500 người trưởng thành ở Mỹ cũng cho ra kết quả tương tự, với 57% số Gen Y tham gia trong độ tuổi 25-34 cũng phản đối mối quan hệ này.

SHUTTERSTOCK

Trong khi đó, tham gia những cuộc thăm dò này, phần lớn gen Z cho biết ủng hộ việc có tình bạn thân thiết với đồng nghiệp ở công ty.

Điều này cho thấy giữa gen Y và gen Z có những quan điểm ngược nhau về chuyện đồng nghiệp nơi công sở.

Nếu như gen Z cho rằng đi làm không chỉ để nhận lương hàng tháng mà còn là cách để xây dựng những mối quan hệ khăng khít với đồng nghiệp. Còn gen Y thì không hứng thú với việc có những người bạn tri kỷ ở chốn công sở.

Theo những nghiên cứu của giới chuyên gia tâm lý, một tình bạn thân thiết (có thể cùng giới hoặc khác giới) có thể đem lại rất nhiều lợi ích, bên cạnh những bất cập.

Nhà tâm lý học Amy Di Francia phân tích rằng một người bạn thân thiết nơi công sở có thể giúp tối đa hóa năng suất của bạn, từ đó dẫn đến thăng tiến trong sự nghiệp. Việc tăng năng suất mặt khác còn thúc đẩy sự tự tin trong công việc vì chúng ta luôn có một người bên cạnh để khỏa lấp đi sự cô đơn và động viên mỗi khi ta thể hiện không tốt.

Tuy nhiên, cần phải biết cân bằng mối quan hệ để tránh những mục đích riêng tư không đáng có thành hình và đem đến những rắc rối. Nhất là đối với những mối quan hệ khác giới, thì phải đối mặt với thực tế là những lời dèm pha xung quanh mối quan hệ giữa nam và nữ. Đặc biệt nếu đó là một người khác giới hoặc đã có gia đình, sự hoài nghi từ đồng nghiệp khác là điều khó tránh khỏi. Người yêu của bạn hoặc đối phương có thể sẽ ghen tuông và phản đối kịch liệt mối quan hệ này... 

Theo Thanh niên