Từ ngày 17/3-17/6, lao động Việt tại Đài Loan (Trung Quốc) chưa thể về nước do ảnh hưởng COVID-19 thì có thể được gia hạn hợp đồng lao động (Ảnh: Pnvnnuocngoai)

Theo thông báo, từ ngày 17/3-17/6, người lao động thuộc các ngành nghề ưu tiên, nếu chưa thể xuất cảnh, chưa làm thủ tục gia hạn hợp đồng mới hoặc chuyển chủ sử dụng lao động có thể thực hiện gia hạn hợp đồng. Lao động Việt Nam tại Đài Loan chiếm tỷ lệ cao ở lĩnh vực ngành nghề khán hộ công và giúp việc gia đình. 

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, các bước thực hiện cụ thể như: chủ sử dụng có thể xin giấy phép tuyển dụng tiếp lao động với thời gian 3 tháng hoặc 6 tháng. Để tránh phát sinh tranh chấp, ngoài hồ sơ theo quy định hiện hành cần có văn bản xác nhận của người lao động về việc đã hiểu rõ và đồng ý về thời gian gia hạn thêm.

Trong trường hợp tình hình dịch bệnh tạm lắng, các chuyến bay hoạt động trở lại, nếu người lao động muốn về nước trước khi hết hạn giấy phép gia hạn nêu trên, thì thủ tục xác nhận chấm dứt hợp đồng vẫn phải thực hiện theo quy định hiện hành.

Do COVID-19, Đài Loan (Trung Quốc) cấm tất cả người nước ngoài nhập cảnh kể từ 0 giờ ngày 19/3. Như vậy cũng đồng nghĩa, người lao động Việt Nam có kế hoạch đi làm việc tại vùng lãnh thổ này sẽ phải tạm ngừng. Lệnh cấm nhập cảnh kéo dài vô thời hạn cho đến khi có thông báo tiếp theo của cơ quan chức năng.

Trong năm 2019, lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan là 54.480 người, trong đó có 18.287 lao động nữ, tập trung ở các ngành nghề khán hộ công, giúp việc gia đình, chế biến thực phẩm, nông nghiệp, cơ khí, chế tạo...

Theo Thời Đại