leftcenterrightdel
 Kể từ 1/8/2023 người lao động bang Victoria, Úc sẽ được nghỉ 10 ngày có lương vì lý do bạo lực gia đình - Ảnh: Depositphotos

Nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và thời vụ sẽ  được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương vì vấn đề liên quan đến nội bộ gia đình và bạo lực gia đình trong khoảng thời gian 12 tháng. Điều này cũng áp dụng luôn cho các nhân viên đang làm việc trong một doanh nghiệp nhỏ có quy mô dưới 15 nhân viên.

Toàn bộ quyền nghỉ phép 10 ngày này, nếu được sử dụng thì cần sử dụng đúng theo quy định thời gian. Điều đó có nghĩa là số ngày nghỉ này nếu không được dùng trong năm hiện thời, sẽ không được tích lũy cộng dồn từ năm này sang năm khác để tính toán và áp dụng về sau.

Việc áp dụng chế độ nghỉ 10 ngày với lý do ảnh hưởng bởi bạo lực gia đình này đã được xem xét độc lập, cân nhắc trong khoảng 1 năm trước. Bao gồm cả những tác động đối với các doanh nghiệp nhỏ, công ty tư nhân và những người bị bạo lực gia đình

Người sử dụng lao động cần lưu giữ hồ sơ về số tiền nghỉ phép và bất kỳ ngày nghỉ phép nào của nhân viên. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền riêng tư, thì phiếu lương không được đề cập đến nghỉ phép vì lý do bạo lực gia đình.

Các nhà tuyển dụng hiện đại cần hiểu cách quản lý nhiều vấn đề tại nơi làm việc mà đạo luật Bạo lực gia đình đưa ra. Trong đó, cần chú ý: sự hung bạo từ đối tác cũ của nhân viên - người đã được tuyển dụng đến công ty của họ; nhân viên của bạn yêu cầu một sự sắp xếp làm việc linh hoạt để họ có thể giải quyết một loạt các hoạt động liên quan đến bạo lực gia đình như: tham dự phiên tòa, giải quyết các vấn đề về quyền nuôi con…

Theo phụ nữ TPHCM